开展廉洁文化作品展活动，打造三清亭、崇廉道、尚廉路等清廉国企宣教阵地，召开家庭助廉座谈会……

自清廉国企建设工作开展以来，煤电实业牢牢把握新时代“清廉国企”建设主旋律，按照“发挥一个作用，突出三个关键，强化三大建设”的总体思路，理顺体制机制、创建文化品牌、丰富建设载体、打造文化阵地、营造廉洁氛围，全力推进“清廉国企”建设走深走实、落地生根，切实为后勤服务高质量发展营造风清气正的良好环境。

顶层设计 筑牢“清廉”堤坝

为不断筑牢党员干部“不想腐”的堤坝，全面构建纪检监察监督体系，该公司屡出实招，成立清廉国企建设领导小组，定期召开清廉国企工作推进会，研究部署清廉国企建设工作。把清廉国企建设纳入后勤服务改革发展和党建工作通盘考虑，形成“党委领导、纪委协调、牵头部门分头推进、相关单位具体落实”的整体联动工作格局。抓实抓牢“第一议题”制度，修订完善总经理办公会议事规则、董事会授权管理制度、“三重一大”制度等基本管理制度7项……

为全面督促广大党员干部守好主业，精耕责任田，在强化顶层设计的同时，该公司不断加强过程管控，充分发挥党建考核、党风廉政考核、述职述廉评议“三个指挥棒”作用，并将考评结果与评先评优挂钩，向工资绩效倾斜，切实让“考评压力”顶着责任往前走。

实践证明，在清廉国企建设过程中，煤电实业公司从领导到职工，从机关部室到基层单位，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，形成“大家建、同心建”的浓厚氛围，有效增强了该公司在后勤服务行业中的竞争力、创新力、抗风险能力和“廉洁力”。

警示宣教 绷紧“清廉”之弦

组织党员干部职工观看党风教育类电影，开展清廉大讲堂，组织纪检干部参加应知应会测试……这是今年煤电实业扎实推进清廉国企建设活动的缩影。

“我们把廉政警示教育作为党员干部的‘必修课’，通过领导干部带头讲授党课、观看廉政警示教育片、签订党风廉政建设责任书、廉政提醒等形式，进一步提升党员的廉洁意识和责任意识，让清正廉洁成为党员的价值取向和自觉行动。”该公司纪委监察室主任周丛艳说。

坚持用正反面典型开展警示教育，是该公司教育、引导广大党员干部自主防风险、守底线的“不二法宝”。为此，该公司结合“三会一课”、支部主题党日和组织生活会，认真学习上级有关党风廉政建设和反腐败工作重要精神。利用电子屏、橱窗、横幅等载体，大力宣传廉洁文化，积极引导干部职工牢固树立廉洁自律意识。持续推进“德润黄矿”家风建设，运用家风不正导致腐败的典型案例，警醒提醒党员干部及其家属子女严于律己、遵纪守法……

此外，该公司围绕生产经营建设的重要岗位和关键环节，查找梳理廉政风险点200个，完善防控措施213项，规范了廉政风险防控权力运行程序。持续加强春节、中秋期间的作风建设，组织中层干部召开警示教育大会，发送过节廉政提醒短信，开展送廉洁过节卡片等，多种方式警醒党员干部绷紧“廉洁弦”。

文化矩阵 涵养“清廉”之风

三清亭、三修苑、尚廉路……走进矿山公园清廉国企宣教阵地，一条条耳熟能详的的廉言警句、一篇篇生动励志的廉政故事，发人深省。

近年来，该公司在矿业公司“五位一体”廉洁文化品牌建设的指引下，深入开展廉洁文化“六进”示范点创建工作， 采用“一线”“两亭”“三景观”布局廉洁文化阵地，厚植廉洁文化土壤，充分发挥廉洁文化的教育、示范、引领和导向作用。总结提炼“15651”廉洁文化建设工作法，打造了廉洁文化“进基层、进家庭、进车间、进班组”示范点，开展廉洁主题演讲比赛、廉洁书画作品征集、家风家训微诵读、微心声、微分享“三微”进社区等活动，全面激活廉洁文化品牌效能，形成了独具后勤服务特色的廉洁文化品牌矩阵，切实让“廉”元素走进广大干部职工的工作和生活。

“我们积极打造多元化清廉文化阵地，营造出为民、务实、清廉的良好氛围。加大从源头上预防和治理腐败的力度，让党员干部养成廉洁从业的行动自觉。”该公司纪委书记王保林说道。

廉洁文化蕴含丰富的廉政思想，接下来，煤电实业将继续挖掘清廉元素，积极探索建设路径、丰富传播手段，充分发挥廉洁文化阵地示范引领作用，不断打造具有鲜明特色的“清廉地标”，擦亮“清廉煤电”名片。